Entra en vigor la Ley Home Office en México

También conocida como Ley de Trabajo Remoto, fue impulsada por empleados de este tipo de labores, para posteriormente ser aprobada por ambas cámaras

Corresponsalías Nacionales/Grupo Sol Corporativo

Ciudad de México.- La Ley Home Office o Ley de Trabajo Remoto, que busca dejar en el mismo nivel a los empleados que laboran desde su casa, respecto a uno “estándar”, entró en vigor desde la mañana de hoy, lo que significa que patrones deberán darle beneficios, que en un principio no se contemplaban, según se especifica en la nueva enmienda.

Esto solamente podría ser aplicable a las personas que realizan más de 40% de su labor en casa, es decir, fuera de un espacio de trabajo acondicionado, lo que se resumiría a oficinas, espacios establecidos, agencias, dependencias gubernamentales, entre otras más.

Por ello, los patrones deberán de darle de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, entre otras prestaciones que son obligatorias y que están asentadas, así como protegidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

También se establece que los empleados deberán recibir equipo de cómputo necesario para desarrollar sus labores, tales como computadores, impresoras, escáner, multifuncional, entre otros más, así como sillas ergonómicas y pagos proporcionales por el uso de la electricidad, así como el servicio de internet.

Cabe destacar que esta modalidad cobró fuerza en 2020, justo cuando la emergencia sanitaria por Covid-19 se volvió una realidad, pues por recomendaciones de las autoridades y con el afán de proteger a los trabajadores, se les permitió laborar en casa.

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